Economía para Sacerdotes (1): La Escasez


*Artículo escrito por Gabriel Zanotti, para el Instituto Acton para el Estudio de la Libertad, la Religión y la Economía de Argentina

La economía para sacerdotes no es diferente de la economía para todos los seres humanos. Excepto, claro, porque los economistas rara vez hablan teniendo en cuenta la formación teológica del sacerdote católico y su visión cristiana del mundo. Es la intención de esta serie de escritos cubrir ese vacío.

Comencemos con la escasez. El cristianismo es una religión de la abundancia, no de la escasez. ¿Por qué? Porque el cristianismo es, precisamente, una religión que se nutre de la Gracia infinita de Dios, a través de su Segunda Persona encarnada, Cristo. La gracia de Dios es abundante, infinitamente, como la fuente de la cual procede. El antiguo testamento nos habla del maná del cielo; el nuevo, de la multiplicación de los peces, del agua que se convierte en vino, siempre en una abundancia que es figura de la gracia y la misericordia infinita de Dios. Sigue leyendo

Las Mejores Empresas para Trabajar en Centroamérica


Está  comprobado  que empleados  felices  y   motivados hacen que las empresas sean más rentables, señala el Great Place To Work Institute, que ayer presentó el ranquin de “Las mejores empresas para trabajar  en  Centroamérica y el Caribe 2010”, en alianza con la revista  Estrategia & Negocios (E&N).
La lista la encabezan Kimberly Clark de El Salvador, en la categoria empresas individuales, y FedEx en las regionales. Mientras que la división hotelera del Grupo Agrisal de El Salvador encabeza la categoría   de  compañias   netamente centroamericanas.

Así comenta el artículo publicado hoy por El Periódico sobre el trabajo realizado por la organización “Great Place to Work” ( www.greatplacetowork-ca.com ).  Es interesante notar que de las 109 empresas que voluntariamente se ofrecieron para la encuesta, únicamente 74 lograron llenar los requisitos mínimos para ser catalogadas como un buen lugar para trabajar.  Llama la atención también que el criterio que más pesa es la confianza mutua que la empresa tenga en sus colaboradores, y que los colaboradores tengan en su empresa.  ¿Trabaja usted en una de estas organizaciones?

Great Place to Work califica a las empresas en las siguientes 5 dimensiones:

  1. Credibilidad
  2. Respeto
  3. Justicia
  4. Orgullo
  5. Camaradería

¿Cómo calificaría usted la empresa dónde trabaja? Si usted es empresario, ¿qué está haciendo para que su empresa sea un buen lugar para trabajar? Si usted es empleado, ¿cómo contribuye usted actívamente a que su empresa sea un buen lugar para trabajar? ¿Qué criterios bíblicos usaría?

Album del Mundial y Libertad de Mercado…algunas lecciones


Cada 4 años, el mundo es paralizado por el deporte más lindo, el futbol.  Y cada 4 años a quienes nos gusta coleccionar (y admitir que lo hacemos por nosotros mismos y no por nuestros hijos), salimos a comprar el famosísimo álbum del mundial.  Con mucha emoción abrimos sobres de estampas, las ordenamos cada quién con su sistema particular, las pegamos (un ejercicio por demás relajante y terapeútico) y empezamos a analizar los juegos, las posibles combinaciones y a soñar con el pitazo inicial de la fiesta futbolera por excelencia, la Copa del Mundo.

Personalmente, he coleccionado el álbum desde México 1986, y Sudáfrica 2010 no es la excepción.  A la fecha que escribo este artículo, me faltan sólo 64 estampitas, más las nuevas de Coca Cola que aún no he averiguado como conseguir.  Lo cierto es que esta dinámica de la colección del álbum nos muestra en carne propia y de una manera lúdica, real y divertida, que el intercambio libre y espontáneo es una realidad y funciona. Sigue leyendo